ЦСР 8. Гідна праця та економічне зростання

2023 — Збереження кадрової, освітньої та підприємницької спроможності університету після релокації.

2024 — Систематизація досліджень і навчання з підприємницьких можливостей.

2025 — Розвиток дуальної освіти, партнерств із роботодавцями та інноваційного підприємництва.

ТДАТУ сприяє гідній праці та економічному зростанню через підготовку конкурентоспроможних фахівців, розвиток дуальної освіти і практичного навчання, підтримку студентського та жіночого підприємництва, професійну взаємодію з роботодавцями, поширення економічних знань і забезпечення трудових та соціальних гарантій працівників. У 2025 році університет поєднав освітню, наукову, проєктну й партнерську діяльність для посилення зайнятості, інноваційності та економічної стійкості в умовах війни і релокації.

Дослідження з питань економічного зростання і зайнятості

Наукова експертиза ТДАТУ за ЦСР 8 у 2025 році охопила економічну стійкість підприємств і громад, підприємництво, ринок праці, фінансове забезпечення розвитку, маркетинг, управління соціально-економічними системами, цифрову економіку, аграрний бізнес і повоєнне відновлення.

Освіта для працевлаштування та поширення знань для підтримки економічної стійкості

Освітні програми ТДАТУ у сферах економіки, підприємництва і торгівлі, маркетингу, фінансів, обліку, менеджменту, публічного управління, інженерії, ІТ та аграрного виробництва формують професійні компетентності, які відповідають потребам ринку праці та повоєнного відновлення. Магістерська освітня програма «Підприємництво та торгівля» передбачає підготовку фахівців, здатних створювати й розвивати бізнес, оцінювати ринкові можливості, управляти інноваціями, ризиками та цифровими торговельними процесами. Освітні програми фінансового профілю передбачають виробничу практику у фінансових установах і суб’єктах реального сектору, можливість дуальної освіти та залучення роботодавців до вдосконалення змісту підготовки. Залучення роботодавців до обговорення напрямів удосконалення та оновлення освітніх програм, практик та до професійних дискусій допомагає університету адаптувати зміст підготовки до реальних потреб економіки.

Університет взаємодіє з роботодавцями та сприяє професійній інтеграції студентів. У 2025 році освітній процес ТДАТУ здійснювався у дистанційній, змішаній і дуальній формах. Розвинена у ТДАТУ практика організації дуальної моделі навчання довела ефективність поєднання навчання здобувачів із практичною роботою на підприємстві, а досвід ТДАТУ поширюється як приклад вдалих практик дуальної освіти. Також представники університету взяли участь у публічній професійній дискусії «Дуальна освіта як інструмент підготовки інженерних кадрів», яка об’єднала представників МОН, університетів і бізнесу.

  • У 2025 році ТДАТУ реалізував програму підвищення кваліфікації FEB-2025 «Дослідження соціально-економічних систем» обсягом 60 годин, або 2 кредити ЄКТС. Участь у програмі взяли 194 представники закладів вищої освіти України. До викладання залучалися науковці й експерти провідних освітніх та дослідницьких установ. Програма сприяла оновленню компетентностей у дослідженні економічних процесів, управлінні, аналізі даних і прийнятті рішень. Її результат має мультиплікативний ефект, оскільки учасники використовують здобуті знання у викладанні, науковій роботі та підготовці майбутніх фахівців.
  • У межах програми «ТОП-Весна-2025», загальна аудиторія якої становила 277 педагогічних і науково-педагогічних працівників, науковиця ТДАТУ Ганна Гешева провела семінар «Роль штучного інтелекту у розвитку сучасного суспільства». Семінар сприяв формуванню розуміння впливу штучного інтелекту на професії, виробничі процеси та майбутні вимоги ринку праці.
  • У межах програми «ТОП-Осінь-2025», загальна аудиторія якої становила 149 осіб, доцентка кафедри маркетингу Яна Сокіл провела вебінар «Використання онлайн-інструментів для підготовки презентацій, відео, звітів та інших документів». Отримані цифрові навички підвищують професійну продуктивність, конкурентоспроможність і здатність освітян працювати в сучасному цифровому середовищі.
  • Розпочато реалізацію міжнародного проєкту HEI-TRAIN, спрямованого на розвиток підприємницьких, управлінських і цифрових компетентностей, інноваційної культури та взаємодії університетів із бізнесом. Окремий напрям проєкту передбачає посилення спроможності жінок-фермерок управляти аграрним бізнесом і використовувати сучасні цифрові інструменти.
  • Здобувачка ТДАТУ Ангеліна Помелова посіла третє місце у III ІІІ Міжнародній освітньо-практичній олімпіаді з туризму. Конкурсна робота здобувачки поєднала аналіз туристичних трендів, цифрову презентацію культурної спадщини Мелітополя та розроблення гастрономічно-етнографічного туристичного продукту.
  • Під час відкритої лекції «Післявоєнна соціалізація української економіки: виклики та перспективи» учасники розглянули стабільну зайнятість, розширення можливостей для молоді, ветеранів і внутрішньо переміщених осіб, а також соціальну відповідальність у процесі відбудови. Захід сформував розуміння того, що економічне зростання має поєднуватися зі створенням гідних робочих місць та включенням різних груп населення в економічне життя.
  • У 2025 році ТДАТУ розвивав підприємницькі компетентності через участь науковців у програмі SCIENCE2BUSINESS з монетизації наукових результатів.
  • Викладачі кафедри економіки і бізнесу ТДАТУ стали активними учасниками круглого столу: «Розвиток бізнес екосистеми: інтеграція бізнесу, освіти, науки та влади».
  • Здобувач Владислав Зимовець здобув Диплом ІІІ ступеня за роботу на тему «Еколого-орієнтоване підприємництво як інструмент сталого розвитку України» на конкурсі студентських наукових робіт.
  • Викладачка кафедри іноземних мов взяла участь у програмі Erasmus for Young Entrepreneurs на Кіпрі.
  • Викладачі ТДАТУ опублікувал у відкритому досту навчальний посібник з підприємництва у добу диджиталізації.

Сукупність практик пов’язує освіту й науку з підприємницькою діяльністю та потребами сучасної економіки.

Викладачі ТДАТУ розширили контакти з професійним середовищем, можливості участі у спільних ініціативах і залучення практиків до підготовки фахівців шляхом активної учсті у діяльності професійних об’єднань. Зокрема у 2025 році науковці ТДАТУ увійшли до складу громадської організації «Азовська гостинність» та стали членами Асоціації готельних об’єднань і готелів міст України. Участь у професійних об’єднань дозволяє поширювати експертизу, сприяє підтримуванню актуальності освітніх програм і майбутній зайнятості у туризмі та гостинності.

Політики та практики ТДАТУ як відповідального роботодавця

Діяльність ТДАТУ спрямована на забезпечення гідних умов праці для своїх співробітників та надання високоякісної, практико-орієнтованої освіти для підготовки студентів до викликів ринку праці. Університет демонструє прихильність до високих стандартів праці, заснованих на національному законодавстві та політиках соціального захисту. Колективний договір ТДАТУ на 2025 рік регулює соціально-економічні й трудові відносини, поширюється на всіх працівників за основним місцем роботи та ґрунтується на принципах соціального партнерства, рівноправності сторін, взаємної відповідальності та конструктивного діалогу. ТДАТУ дотримується вимог Кодексу законів про працю України та Закону України «Про оплату праці», які встановлюють мінімальні державні гарантії, включаючи виплату заробітної плати не нижче встановленого державою прожиткового мінімуму. Ці зобов’язання закріплені у Колективному договорі університету. Лише … із …. співробітників (…%), які знаходились на простої, отримували заробітну плату нижче прожиткового мінімуму, що підтверджує високий рівень дотримання соціальних гарантій (Звіт ректора).

Університет визнає права працівників та співпрацює з первинною профспілковою організацією співробітників, забезпечуючи свободу об’єднання та колективних переговорів для всіх працівників, включаючи жінок та міжнародні кадри, що гарантується Колективним договором. До профспілкової організації входять … співробітників університету, з них … осіб жінки (..%), що відображає активну участь жінок у захисті трудових прав. Колективний договір забороняє будь-яку дискримінацію у сфері праці за ознаками статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, етнічного походження тощо. У ТДАТУ функціонує профспілкова організація, що здійснює діяльність функціонує відповідно до Положення про первинну профспілкову організацію співробітників і студентів ТДАТУ. У структурі профспілкової організації 5 профспілкових бюро факультетів, профбюро навчально-наукового інституту загальноуніверситетської підготовки, профбюро управління та АГВ, профбюро студентів та 7 комісій (організаційно-масова, з питань охорони праці, з культмасової роботи та оздоровлення, по контролю за громадським харчуванням, по роботі з молоддю, спортивно-масова, по роботі з ветеранами). Відповідно до пункту 1.8, профспілкова організація ТДАТУ підтримує свободу об’єднання та колективних переговорів для всіх, включаючи працівників не залежно від політичних, релігійних та інших переконань, статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, етнічного, соціального та іноземного походження, тощо). Так, щорічно на засіданні трудового колективу університету, розглядається та затверджується Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом ТДАТУ. Згідно п. 2.7 Колективного договору забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового стану. При досягненні працівником пенсійного віку між відповідно до Закону України «Про наукову та науково-технічну діяльність»  може укладатися новий трудовий контракт з адміністрацією.

Політика щодо недискримінації на робочому місці (за ознаками релігії, сексуальної орієнтації, статі, віку тощо) реалізується відповідно до Закону України «Про засади запобігання та протидії дискримінації». Це зобов’язання також інтегровано у Кодекс академічної доброчесності університету. Університет дотримується принципів забезпечення рівних можливостей та прав всіх представників незалежно від їхньої статі, гендерної ідентичності, віку, національності, соціального стану тощо. Вимога щодо дотримання принципів гендерної рівності та соціальної інклюзії закріплені у Політиці ГРСІ ТДАТУ.

У ТДАТУ прийнята Політика щодо заборони сексуальних домагань та неналежної поведінки на робочому місці. Університет забороняє та суворо дотримується підходу «нульової толерантності», абсолютної нетерпимості та забороняє будь-які форми дискримінації або переслідування працівників/працівниць за ознакою расової, етнічної приналежності, національного походження, громадянства, релігії чи переконань, віку, інвалідності, статі, сексуальної орієнтації, гендеру, гендерної ідентичності або самовираження, вагітності, будь-яких станів, пов’язаних з вагітністю, сімейного стану або статусу цивільного партнерства, статусу військового чи ветерана, генетичної інформації, інформацію про осіб, які пережили домашнє насильство чи напад, через свою зовнішність, сімейні обов’язки, політичну приналежність, освіту або будь-які інші характеристики чи статус, який захищається законом.

ТДАТУ керується вимогами законодавства України та Політикою  щодо запобігання примусовій праці, торгівлі людьми та дитячої праці. Університет прагне до інклюзивного робочого середовища, яке є вільним від дискримінації, переслідування та помсти для всіх співробітників/співробітниць, кандидатів/кандидаток на працевлаштування, незалежно від того чи відрізняється їх статус і категорії соціальної захищеності.

Колективний договір встановлює чіткі умови праці (36 годин на тиждень для НПП) та гарантує тривалість міжзмінного відпочинку, що запобігає експлуатації.

ТДАТУ дотримується принципів рівної оплати за працю рівної цінності, що забезпечується єдиною тарифною сіткою для бюджетних установ. Заробітна плата, надбавки та доплати (за науковий ступінь, звання, вислугу років) є гендерно-нейтральними. Гендерна рівність підтримується через Колективний договір, який є об’єктом контролю з боку Профспілки та виборних органів. Гендерна рівність підтримується через Політику забезпечення рівних прав та можливостей, а також через Колективний договір, який є об’єктом контролю з боку Профспілки та виборних органів, зокрема вченої ради ТДАТУ. Згідного штатного розпису ТДАТУ та Колективного договору між адміністрацією та профспілковою організацією університету (п. 4.2, стор 8-9), заробітна плата усіх працівників університету, в незалежності від статті працівника, чітко регулюється та нараховується відповідно тарифікаційного розряду та забезпечує гендерну рівність. Розмір надбавок та доплат залежить від наукового ступеня, наукового звання або вислуги років. Право на додаткові відпустки та їх оплату в однаковому розмірі мають як жінки-працівники так і чоловіки-працівники. Відповідно до п. 29 Розділу 4 Статуту ТДАТУ адміністрація забезпечує своєчасні розрахунки з установами, банками, іншими організаціями, своєчасне і повне внесення платежів до бюджету, включаючи внески до Пенсійного фонду України, недопущення заборгованості по заробітній платі. Крім того, усі члени профспілкової організації університету мають право на отримання матеріальної допомоги незважаючи на посаду, стать або вік працівника.

В університеті запроваджено процедуру подачі апеляцій, оскарження рішень щодо прав, оплати праці, атестації та оцінки (наприклад, через Комісію із трудових спорів, Профспілкові органи та у судовому порядку), що гарантується КЗпПУ та внутрішніми положеннями про атестацію НПП. Однією з функцій Наглядової ради університету є здійснення громадського контролю за  використанням фінансових ресурсів університету, зокрема питання оплати праці. У випадку конфлікту пов’язаного із порушенням будь якого питання з гендерної рівності, зокрема оплати праці, працівник або студент університету має право звернутися до уповноваженої особи із запобігання корупції в університеті  або до голови профспілкового комітету ТДАТУ. В університеті дотримуються вимог нормативних документів, які регламентують процедури оскарження працівниками їх прав, зокрема і оплати праці: Порядок врегулювання конфліктних ситуацій та розгляду скарг, Положення про комісію з оцінки корупційних ризиків в ТДАТУ, «Кодекс честі ТДАТУ» та інші.

Кількість співробітників у 2025 році в університеті складала … співробітника, з них … – науково-педагогічні працівники, зокрема … особи з науковим ступенем кандидата/доктора наук, з яких … осіб — жінки (…%). Співробітники працюють у захищених трудових умовах на основі укладених довгострокових трудових договорів на строк понад 24 місяці, що забезпечує стабільність зайнятості. Науковий ступінь мають …% загальної кількості науково-педагогічних працівників. Співвідношення докторів наук до кандидатів становить приблизно …, тоді як в Україні в цілому це співвідношення дорівнює …. Такі показники були досягненні за рахунок безперервної підготовки наукових кадрів.

ТДАТУ забезпечує безпечні та належні умови праці:

  • забезпечується своєчасне проведення інструктажів;
  • здійснюються систематичний аудит умов праці задля недопущення нещасних випадків та усунених ризиків;

Колективний договір передбачає аудит охорони праці, оцінювання технічного стану приміщень та обладнання, атестацію робочих місць, навчання й інструктажі з охорони праці та фінансування комплексних заходів безпеки у розмірі 0,5% фонду оплати праці.

За КПКВК 2201080 «Державні премії, стипендії та гранти в галузі освіти, науки і техніки, стипендії переможцям міжнародних конкурсів» затверджено асигнувань на звітний період у сумі … тис. грн., касові видатки на довічну стипендію склали … тис. грн. У 2025 році видатки загального фонду за КПКВК 2201160 «Підготовка кадрів закладами вищої освіти та забезпечення діяльності їх баз практики» затверджені кошти були в сумі … тис. грн, сума була профінансована з Державного бюджету на 100%, та склала … тис. грн. Із них було сплачено на виплату заробітної плати з нарахуванням …% – … тис. грн., що становить … % від загальної суми фінансування, у т.ч. економія бюджетного фонду, яка була спрямована на виплати премії та матеріальної допомоги працівникам університету.

Трудові і соціально-економічні відносини протягом звітного періоду між адміністрацією та трудовим колективом університету регламентувались і врегульовувались відповідно до умов діючого законодавства та Колективного договору. Посадові оклади співробітників університету формуються відповідно до Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників бюджетної сфери з урахуванням їхніх кваліфікаційних вимог. Адміністрація серйозно посприяла своєчасній виплаті авансу та заробітної плати співробітникам університету та стипендії здобувачам освіти. Відповідно до чинного законодавства та Положення про преміювання, в межах затвердженого фонду заробітної плати, співробітникам ТДАТУ було сплачено матеріальне заохочення у вигляді премій. З метою поліпшення матеріального становища співробітників та студентів кожного року виділяється значна сума на виплати матеріальної допомоги. Джерела виплат мають диференційований характер: за рахунок адміністрації університету, Благодійного фонду «Таврія», профспілкового комітету. Зокрема, у 2025 році адміністрацією університету виділено матеріальної допомоги співробітникам та здобувачам вищої освіти на загальну суму … грн. У цілому на матеріальну допомогу співробітникам та студентам з 01.01.25 по 31.12.25 рр. було виділено з усіх джерел … грн., студентам призначаються академічні та соціальні стипендії.

У ТДАТУ створено ефективну систему професійного розвитку викладачів на основі ідентифікації професійних потреб та індивідуальної траєкторії розвитку, що є формою заохочення та забезпечення гідної праці. Університет через функціонування Інституту підвищення кваліфікації та Вищої школи педагогічної майстерності реалізує програми підвищення кваліфікації.

У 2025 році ТДАТУ реалізував низку програм підвищення кваліфікації, які охопили 948 участей педагогічних і науково-педагогічних працівників, у т.ч. викладачів ТДАТУ та молодих науковців. Зокрема, проведено програму FEB-2025 «Дослідження соціально-економічних систем» (сертифікати отримали 194 особи), програму TechnoMay-2025 «Трансформація енергетичних систем у контексті сталого розвитку» (сертифікати отримали 161 осіб), програми «ТОП-Весна-2025» та «ТОП-Осінь-2025», до яких долучилися відповідно 277 і 149 слухачів. Тематика програм охоплювала сучасні педагогічні технології, цифрові інструменти, штучний інтелект, дослідження соціально-економічних систем, енергетичну трансформацію, екологічну відповідальність, безпечне освітнє середовище та впровадження наукових результатів у практику викладання. Окремим напрямом професійного розвитку стала організація стажування 167 педагогічних працівників фахових коледжів на кафедрах ТДАТУ.

У 2025 році виробниче стажування пройшли 16 науково-педагогічних працівників університету на різних підприємствах та в установах:

  • ТОВ «Туристична компанія “Анекс тур”» у Києві — 4 викладачі кафедр економіки і бізнесу та суспільно-гуманітарних наук набули практичних компетентностей у сфері туризму і рекреації;
  • ФОП Поліщук С.С. — 6 викладачів кафедр геоекології і землеустрою та економіки і бізнесу пройшли стажування з питань організації та економіки землевпорядних робіт обсягом 120 годин, або 4 кредити ЄКТС;
  • Приазовський національний природний парк — 6 викладачів кафедр геоекології і землеустрою та цивільної безпеки пройшли стажування обсягом 120 годин, або 4 кредити ЄКТС.

Організація планування та проведення практичної підготовки студентів

Практична підготовка здобувачів здійснювалась відповідно до вимог Закону України «Про вищу освіту», «Положення про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України», «Положення про проведення практики студентів ТДАТУ», «Положення про організацію та проведення закордонної практики студентів ТДАТУ», наказів ректора та рішень ректорату і Вченої ради університету. Стан практичної підготовки здобувачів вищої освіти університету та заходи щодо формування нових підходів в її організації розглядались на засіданнях вчених рад університету і факультетів, ректорату, деканатів та випускових кафедр. Для формування у студентів достатніх професійних навичок у прийнятті самостійних рішень в умовах конкретного виробництва, оволодіння сучасними методами та формами організації праці, знаряддями праці в обсязі їх майбутньої спеціальності, бажання систематично оновлювати свої знання й творчо їх застосовувати в практичній діяльності задіяні були 15 випускових кафедр університету. Так у звітному році навчальними планами з усіх спеціальностей і освітніх програм було заплановано … навчальних і виробничих практик (… навчальних, … виробничих). Усі практики студентів за напрямами підготовки та спеціальностями в повному обсязі забезпечені навчально-методичною документацією: робочими програмами і методичними вказівками.

Одним із важливих елементів освітнього процесу ТДАТУ є виробнича практика, спрямована на закріплення теоретичних знань, набуття професійних компетентностей, ознайомлення з сучасними виробничими процесами та підвищення конкурентоспроможності здобувачів на ринку праці. Упродовж 2025 року до проходження виробничої практики за кордоном було залучено 17 здобувачів вищої освіти ТДАТУ. Найбільшою популярністю користувалися програми у Великій Британії (8 здобувачів) та Чеській Республіці (2 здобувачі). Студенти також проходили практичну підготовку на підприємствах Німеччини, Словенії, Польщі, Угорщини, Греції та Італії. Виробничу практику за кордоном проходили здобувачі таких спеціальностей:

  • 241 «Готельно-ресторанна справа» — 8 здобувачів;
  • 133 «Галузеве машинобудування» — 5 здобувачів;
  • 181 «Харчові технології» — 1 здобувач;
  • 242 «Туризм» — 1 здобувач;
  • 073 «Менеджмент» — 1 здобувач.

Окремим досягненням стало започаткування у березні 2025 року практичної підготовки на підприємстві Mercedes у Німеччині. Першим практику на цьому підприємстві пройшов здобувач магістерського рівня спеціальності 133 «Галузеве машинобудування». Це розширило перелік міжнародних баз практики ТДАТУ та створило нові можливості для набуття студентами досвіду роботи у сучасному високотехнологічному виробничому середовищі. Закордонна практика сприяла розвитку професійних, мовних, комунікаційних і міжкультурних компетентностей здобувачів, ознайомленню з міжнародними стандартами праці та підвищенню їхньої готовності до подальшого працевлаштування. Вона є важливим внеском ТДАТУ у реалізацію ЦСР 8 через посилення практичної підготовки молоді, її професійної мобільності та доступу до сучасного досвіду роботи. На період дії правового режиму воєнного стану Указом Президента України від 24.02.2022 № 64/2022 «Про введення воєнного стану в Україні» виїзд за межі країни громадян України чоловічої статі віком від 18 до 60 років забороняється, тому деякі зі здобувачів вищої освіти не могли виїхати за програмами обміну та для проходження виробничої практики.

Загальний контингент здобувачів ТДАТУ станом на 01.01.2026 р. склав  … осіб. У ТДАТУ створена політика практико-орієнтованого навчання, тому усі освітні програми передбачають проходження виробничої практики на підприємстві понад 1 місяць. Тому, кількість студентів, що мають робочий досвід понад 1 місяць, станом на 01.01.2026 р. складає … особи. Окрім забезпечення гідних умов праці та практичної підготовки здобувачів ТДАТУ має приклади успішної Інтеграції у ринок праці та вплив на економічне зростання. ТДАТУ здійснює моніторинг працевлаштування. МОН України оприлюднило звіт із Моніторингу працевлаштування випускників, де оцінка зайнятості випускників ТДАТУ становить …, а показник працевлаштування — …, що підтверджує ефективність підготовки.

Взаємодія та партнерство

Студенти ТДАТУ розширювали професійні контакти та кар’єрні можливості на аграрному саміті AGROSS-2025 та форумі «PROМОЖЛИВОСТІ». Учасники знайомилися з тенденціями агробізнесу, пропозиціями роботодавців, можливостями стажування та старту кар’єри. Такі формати доповнюють академічну підготовку безпосередньою взаємодією з ринком праці.

ТДАТУ розширив профорієнтаційну співпрацю із Закарпатським обласним центром зайнятості та Чернівецьким обласним центром зайнятості. Таке партнерства посилює міжрегіональне інформування про освітні можливості, професійне консультування та взаємодію університету з інфраструктурою ринку праці.

Представники ТДАТУ долучилися до обговорення підходів до формування зеленого ринку праці в Україні та необхідних реформ для розвитку «зелених» професій.

Викладачі ТДАТУ взяли участь у міжнародному семінарі з соціальної інклюзії та стали учасниками з обговорення економічної рівності та ролі трудових інституцій у справедливому суспільстві. Заходи допомогли пов’язати підготовку фахівців із переходом до екологічно стійкої та інклюзивної економіки.

У 2025 році професійна діяльність представників механіко-технологічного факультету отримала визнання за поєднання науки, освіти та виробництва. А учасник Ukrainian Employers Annual Meeting 2025 став лауреатом Ukrainian Employers Awards та отримав відзнаку за результативну співпрацю з освітніми інституціями засвідчили сталі контакти університету з бізнес-середовищем та орієнтацію підготовки фахівців на реальні потреби економіки.