Метою викладання дисципліни є формування теоретичних і практичних знань щодо функціонування, розвитку та регулювання соціально-трудових відносин у суспільстві.

В результаті вивчення дисципліни здобувач повинен знати:

сутність категорії «праця» та її характеристики;
методи регулювання соціально-трудових відносин та механізм формування і регулювання соціально-трудових відносин;
сутність соціального партнерства та його роль у функціонуванні ринкової економіки;
регулювання відносин у сфері зайнятості;
сутність безробіття та його вплив на стан соціально-трудових відносин;
механізм функціонування та регулювання ринку праці;
сутність, значення, об’єкти нормування праці;
сутність заробітної плати як соціально-економічної категорії ринкової економіки;
методичні засади аналізу чисельності персоналу, заробітної плати, рівня і динаміки продуктивності праці;
методи розрахунку чисельності працівників;
сутність, об’єкт, цілі та головні напрями аудиту в сфері праці.

Здобувач повинен вміти:

проводити оцінку стану соціального партнерства в Україні та визначати напрями його розвитку;
проводити моніторинг соціально-трудової сфери;
аналізувати сучасну демографічну ситуацію в Україні та оцінювати її впливи на стан і розвиток людських ресурсів;
проводити оцінку сучасного трудового потенціалу України, визначати
перспективи його розвитку і ефективність його використання;
проводити аналіз ринку праці;
визначати умови оплати праці в системі колективно-договірного
регулювання соціально-трудових відносин;
визначати показники продуктивності праці;
виявляти та аналізувати резерви підвищення продуктивності праці;
розробляти заходи щодо подальшого зростання продуктивності праці;
аналізувати трудові показники;
планувати чисельність професіоналів, фахівців, робітників;
проводити аудит у сфері праці.