Менеджмент персоналу

 

Метою викладання дисципліни є формування системних знань теорії і практики управління персоналом, що дають змогу майбутнім фахівцям розробляти та здійснювати кадрову політику в сучасних організаціях, добирати та розміщувати персонал, ефективно здійснювати його оцінювання та навчання, забезпечувати цілеспрямоване використання персоналу організації.

Завдання курсу:
-отримання здобувачами знань щодо формування кадрової політики та системи управління персоналом організації;
-застосування сучасних підходів до визначення потреби в персоналі, організації набору і відбору працівників на посади та формування успішної команди;
-оцінювання та професійного розвитку працівників.

Здобувач повинен знати:
– основні поняття та категорії управління персоналом;
– принципи та методи управління персоналом;
– джерела набору персоналу в організацію та обирати з них найбільш економічно доцільні;
– методи пошуку та залучення кандидатів на вакантні посади;
– сутність позитивного соціально-психологічного клімату в колективі;
– особливості проведення оцінювання працівників;
– суть професійного розвитку працівників;

 

Здобувач повинен вміти:

– -визначати та обґрунтовувати потребу в людських ресурсах;
– організовувати набір та відбір працівників на посади;
– складати та аналізувати резюме кандидата на вакантну посаду;
– проводити співбесіду з кандидатами на вакантні посади в організацію;
– формувати згуртований трудовий колектив організації та управляти ним;
– робити посильний внесок в гармонізацію людських відносин та формування успішної команди;
– здійснювати оцінювання персоналу організації;
– складати та реалізувати план заходів щодо професійного розвитку персоналу організації