Метою викладання дисципліни є формування теоретичних і прикладних знань у галузі посилення трудової активності персоналу, поліпшення якісних показників роботи засобами сучасних методів матеріальної, трудової і статусної мотивації для менеджерів підприємств, організацій та публічних установ.

В результаті вивчення дисципліни здобувач повинен знати:

  • теоретичні аспекти сучасних проблем мотивування персоналу;
  • сучасні поняття з теорії мотивації персоналу щодо розкриття теоретичних основ мотивації праці, детальний розгляд матеріальних, духовних, виробничо-побутових та соціальних елементів системи мотивації, аналіз мотиваційного потенціалу менеджера, засвоєння методик оцінювання персоналу, розкриття зв’язку оцінки працівника та оплати праці; вивчення практичного досвіду мотивації персоналу, нагромадженого в кращих вітчизняних підприємствах та зарубіжних компаніях;
  • особливості розробки управлінських рішень;
  • аналіз стану мотивації персоналу та розроблення практичних рекомендацій щодо її посилення, розвиток здібностей до науково-дослідної роботи, а також самостійності та відповідальності в обґрунтуванні та прийнятті рішень з мотиваційного менеджменту.

Здобувач повинен вміти:

  • обґрунтовувати та управляти проектами, генерувати підприємницькі ідеї;
  • організовувати та здійснювати ефективні комунікації всередині колективу, з представниками різних професійних груп та в міжнародному контексті;
  • вміти спілкуватись в професійних і наукових колах державною та іноземною мовами;
  • забезпечувати особистий професійний розвиток та планування власного часу.
  • делегувати повноваження та керівництво організацією (підрозділом);
  • вміти планувати і здійснювати інформаційне, методичне, матеріальне, фінансове та кадрове забезпечення організації (підрозділу).