Практика проводиться для здобувачів 2 курсу в четвертому семестрі протягом 4 тижнів на кафедрі менеджменту та публічного адміністрування.
Мета практики: відповідно до Переліку компетентностей бакалавра спеціальності 073 – «Менеджмент» є набуття практичних умінь і навичок, закріплення універсальних і професійних компетенцій, набутих ними в процесі вивчення дисципліни «Управління персоналом».
В результаті проходження навчальної практики з управління персоналом здобувач повинен
Знати:
– теоретичні засади управління персоналом, кадрової стратегії та політики;
− суть загальних і спеціальних функцій управління персоналом;
− методичні підходи щодо розподілу завдань з управління персоналом між лінійними і функціональними підрозділами та керівниками;
− методи планування чисельності персоналу;
− джерела та методи професійного набору;
− форми розвитку персоналу;
− методи планування продуктивності праці;
− суть та шляхи мотивації й стимулювання персоналу.
Вміти:
− розраховувати оптимальну кількість працівників організації;
− використовувати сучасні методи добору, відбору кадрів;
− володіти інструментарієм стимулювання працівників, що передбачає необхідність урахування внутрішнього потенціалу працівника;
− здійснювати контроль виконання та професійно використовувати методи стимулюючої оцінки цього виконання у процесі управління;
− здійснювати аналіз майбутніх потреб, що обумовлюють необхідність та основні напрями розвитку персоналу;
− застосовувати методи оцінки персоналу;
− розраховувати показники ефективності роботи персоналу;
− розробляти управлінські рішення з удосконалення управління персоналом підприємства.
набути навички:
– вміння працювати автономно та в команді, мати навички міжособистісної взаємодії, які дозволяють досягати професійних цілей;
– використовувати сучасні комп’ютерні і телекомунікаційні технології обміну та розповсюдження професійно спрямованої інформації у сфері підприємництва, торгівлі та біржової діяльності;
– володіти навичками письмової та усної професійної комунікації державною й іноземною мовами.
Для безперервності та послідовності отримання здобувачами професійних навичок, практика використовує вхідні знання, вміння та навички попередніх практик, а також забезпечує їх для практик, які є наступними.