ПЛАН ГЕНДЕРНОЇ РІВНОСТІ НА 2023-2026 РР. ТАВРІЙСЬКОГО ДЕРЖАВНОГО АГРОТЕХНОЛОГІЧНОГО УНІВЕРСИТЕТУ ІМЕНІ ДМИТРА МОТОРНОГО
Гендерна рівність є фундаментальною цінністю Європейського Союзу.
Гендерна рівність приносить користь дослідженням та інноваціям (R&I): покращує якість і актуальність R&I, залучає та утримує більше талантів і гарантує, що кожен може максимізувати свій потенціал.
Дотримання базових принципів забезпечення гендерної рівності розглядається як чинник покращення якості і впливу досліджень та інновацій, забезпечення їх відображення та актуальності для суспільства, покращення умов навчання та здійснення наукових досліджень, максимізації потенціалу працівників та здобувачів освіти, запорука впевненості співробітників у тому, їх здібності будуть оцінені та визнані справедливо та належним чином.
Гендерна рівність – це рівний правовий статус жінок і чоловіків та рівні можливості для його реалізації, що дозволяє особам обох статей брати рівну участь у всіх сферах життєдіяльності суспільства.
Забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у сфері освіти повинно здійснюватися згідно з концепціями, програмами, планами, щоб уможливити відслідковування прогресу та встановлення механізмів реагування на проблеми та перешкоди у впровадженні. ТДАТУ вважає гендерну рівність фундаментальним і невід’ємним правом та уже деякий час приділяє особливу увагу боротьбі з усіма формами дискримінації.
ПОЛІТИКА ПРОТИДІЇ ТОРГІВЛІ ЛЮДЬМИ ТА ПРИМУСОВІЙ ПРАЦІ ТАВРІЙСЬКОГО ДЕРЖАВНОГО АГРОТЕХНОЛОГІЧНОГО УНІВЕРСИТЕТУ ІМЕНІ ДМИТРА МОТОРНОГО
Університет здійснює свою діяльність у відповідності до вимог чинного законодавства України, забороняє та суворо дотримується підходу «нульової толерантності», абсолютної нетерпимості до будь-якої форми дискримінації, експлуатації щодо дорослих, молоді чи дітей, торгівлі сексуальними послугами або робочою силою, примусової праці, насильства чи погроз насильства всередині або поза межами Університету.
ПОЛІТИКА ЩОДО ЗАБОРОНИ СЕКСУАЛЬНИХ ДОМАГАНЬ ТА НЕНАЛЕЖНОЇ ПОВЕДІНКИ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ ТАВРІЙСЬКОГО ДЕРЖАВНОГО АГРОТЕХНОЛОГІЧНОГО УНІВЕРСИТЕТУ ІМЕНІ ДМИТРА МОТОРНОГО
Університет здійснює свою діяльність у відповідності до вимог чинного законодавства України, забороняє та суворо дотримується підходу «нульової толерантності», абсолютної нетерпимості та забороняє будь-які форми дискримінації або переслідування працівників/працівниць за ознакою расової, етнічної приналежності, національного походження, громадянства, релігії чи переконань, віку, інвалідності, статі, сексуальної орієнтації, гендеру, гендерної ідентичності або самовираження, вагітності, будь-яких станів, пов’язаних з вагітністю, сімейного стану або статусу цивільного партнерства, статусу військового чи ветерана, генетичної інформації, інформацію про осіб, які пережили домашнє насильство чи напад, через свою зовнішність, сімейні обов’язки, політичну приналежність, освіту або будь-які інші характеристики чи статус, який захищається законом.
Заборони поширюються на всі аспекти Університету в сфері працевлаштування, договірні та інші відносини з Університетом (як зазначено в розділі «Застосування Політики» нижче), включаючи, але не обмежуючись, поданням заяви на працевлаштування, найманням, рекрутингом, компенсацією, підвищенням по службі, підвищенням кваліфікації, навчанням, професійним розвитком, дисциплінарними стягненнями, управлінням продуктивністю, припиненням відносин та будь-якими іншими умовами або привілеями працевлаштування, договірними та іншими відносинами.
Університет не обмежуватиме, не відокремлюватиме, не класифікуватиме чи іншим чином не ставитиметься до працівників/працівниць у будь-який спосіб, який може позбавити їх рівних можливостей чи статусу працевлаштування. Будь-яка поведінка, яка заважає роботі іншого працівника/працівниці або створює вороже, залякуюче, принизливе, шкідливе, огидне або образливе робоче середовище, є незаконною та не має допускатися. Будь-яка така поведінка є порушенням трудових зобов’язань (обов’язків) або договірних зобов’язань, залежно від обставин, і може призвести до негайного дисциплінарного стягнення або застосування договірних санкцій, аж до розірвання відносин включно.
Університет прагне до інклюзивного робочого середовища, яке є вільним від дискримінації, переслідування та помсти для всіх співробітників/співробітниць, кандидатів/кандидаток на працевлаштування, незалежно від того чи відрізняється їх статус і категорії соціальної захищеності.
ПОЛІТИКА ГЕНДЕРНОЇ РІВНОСТІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ІНКЛЮЗІЇ ТАВРІЙСЬКОГО ДЕРЖАВНОГО АГРОТЕХНОЛОГІЧНОГО УНІВЕРСИТЕТУ ІМЕНІ ДМИТРА МОТОРНОГО
Університет здійснює свою діяльність у відповідності до вимог чинного законодавства України та дотримується принципів забезпечення рівних можливостей та прав всіх членів Університеті незалежно від їхньої статі, гендерної ідентичності, віку, національності, соціального стану тощо.
ПОЛІТИКА ЗАПОБІГАННЯ СЕКСУАЛЬНОЇ ЕКСПЛУАТАЦІЇ ТА СЕКСУАЛЬНИХ НАРУГ (ПОЛІТИКА ЗСЕН) ТАВРІЙСЬКОГО ДЕРЖАВНОГО АГРОТЕХНОЛОГІЧНОГО УНІВЕРСИТЕТУ ІМЕНІ ДМИТРА МОТОРНОГО
Університет здійснює свою діяльність у відповідності до вимог чинного законодавства України, забороняє та суворо дотримується підходу «нульової толерантності», абсолютної нетерпимості та забороняє будь-які форми сексуальної експлуатації та сексуальних наруг (далі, СЕН).
Заборони поширюються на всі аспекти Університету в сфері працевлаштування, договірні та інші відносини з Університетом, включаючи, але не обмежуючись, поданням заяви на працевлаштування, найманням, рекрутингом, компенсацією, підвищенням по службі, підвищенням кваліфікації, навчанням, професійним розвитком, дисциплінарними стягненнями, управлінням продуктивністю, припиненням відносин та будь-якими іншими умовами або привілеями працевлаштування, договірними та іншими відносинами.
Університет забороняє будь-які форми дискримінації, сексуальні чи інші домагання, сексуальні наруги або експлуатацію дорослих або дітей, торгівлю сексом або робочою силою, примусову працю, знущання, примус, насильство або погрози насильства, як на робочому місці, так і за його межами. Усі представники Університету зобов’язані поділяти відповідальність за створення середовища, що відзначається повагою, гідністю та безпекою для всіх.
ПАМ’ЯТКА
В надзвичайних ситуаціях звертайтесь за наступними номерами:
• Національна поліція України – 102
• невідкладна медична допомога – 103
• екстрена допомога населенню, терміновий виклик / служба порятунку – 112.
Телефони гарячих ліній:
- Урядова «гаряча лінія» 1547 з питань протидії торгівлі людьми, запобігання та протидії домашньому насильству, насильству за ознакою статі та насильству стосовно дітей.
- 116-123 (з мобільного) та 0 800 500-335 (зі стаціонарного) -безкоштовна національна «гаряча» лінія з попередження домашнього насильства, торгівлі людьми та ґендерної дискримінації, Ла Страда-Україна;
- 116-111 (з мобільного) та 0 800 500-225 (зі стаціонарного) – національна дитяча «гаряча» лінія, Ла Страда-Україна. Наразі лінія працює у будні з 12:00 до 20:00.
- 0 800 213 103 – цілодобова гаряча лінія безоплатної правової допомоги.