Прожитковий мінімум в Україні щорічно відображається в Законі України про державний бюджет. Відповідно до статті 7, пункту 3 Державного бюджету 2023 прожитковий мінімум працездатних осіб дорівнював 2684 грн.
Лише 6 із 615 співробітників (1%), які знаходились на простої, отримували заробітну плату нижче прожиткового мінімуму.
У ТДАТУ існує профспілкова організація, яка функціонує відповідно до Положення про первинну профспілкову організацію співробітників і студентів ТДАТУ. На даний час профспілкова організація ТДАТУ включає: 5 профспілкових бюро факультетів; профбюро навчально-наукового інституту загальноуніверситетської підготовки; профбюро управління та АГВ; профбюро студентів та 7 комісій:
- організаційно-масова;
- комісія з питань охорони праці;
- комісія з культмасової роботи та оздоровлення;
- комісія по контролю за громадським харчуванням;
- комісія по роботі з молоддю;
- спортивно-масова;
- комісія по роботі з ветеранами.
Відповідно до пункту 1.8, профспілкова організація ТДАТУ підтримує свободу об’єднання та колективних переговорів для всіх, включаючи працівників не залежно від політичних, релігійних та інших переконань, статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, етнічного, соціального та іноземного походження, тощо).
До профспілкової організації входять 615 співробітників університету, з них 418 осіб жінки, що складає 68%. Крім того, в університеті здійснює свою діяльність профбюро студентів, до складу якого у 2023 році входило 4729 студентів, 1986 з яких особи жіночої статі, що складає 42%.
З нагоди Міжнародного жіночого дня та професійних свят (День, освіти, День науки, День бухгалтера, День бібліотек та інші) для відзначення жінок університету, профспілкова організація подає ректору наказ на заохочення, а також організовує святковий концерт та проводить інші заходи.
Так, щорічно на засіданні трудового колективу університету, розглядається та затверджується Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом ТДАТУ. Згідно п. 2.7 Колективного договору забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового стану. При досягненні працівником пенсійного віку між відповідно до Закону України «Про наукову та науково-технічну діяльність» може укладатися новий трудовий контракт з адміністрацією.
Крім того, в університеті розроблено і впроваджено «Кодекс честі ТДАТУ», встановлює загальні моральні принципи та правила етичної поведінки осіб, що працюють і навчаються в університеті, якими вони мають керуватись у своїй діяльності. Кодекс є переліком настанов та цінностей, дотримання яких представниками спільноти ТДАТУ є необхідним , як на території університету, так і поза ним. Загальними моральними принципами, якими мають керуватися члени університетської громади, є принципи законності, взаємної довіри, чесності та порядності, справедливості, компетентності й професіоналізму, відповідальності, партнерства і взаємодопомоги, взаємоповаги, прозорості та безпеки та добробуту громади ТДАТУ. Відповідно до п. 2.1.10 Кодексу честі щодо норм етичної поведінки співробітників і здобувачів є необхідність поважати честь, гідність та особисту недоторканність особи, незважаючи на її стать, вік, матеріальний стан, соціальне становище, расову приналежність, релігійні та політичні переконання.
Відповідно до Колективного договору між адміністрацією та профспілковою організацією університету, встановлені чіткі умови праці для співробітників ТДАТУ, зокрема п.п. 2.2 договору передбачено, що тривалість робочого дня для науково-педагогічних працівників становить 36 годин на тиждень, тобто 7.20 год. при п’ятиденному робочому тижні. Робочий час науково-педагогічного працівника включає час виконання ним навчальної, методичної, наукової, організаційної роботи та інших трудових обов’язків. Для інших працівників всіх підрозділів університету тривалість робочого дня складає 8 годин, як правило, з 8.00 до 16.30 з перервою на обід з 12.00 до 12.30. При цьому рекомендовано у суботу, як правило, заняття не планувати. Якщо є потреба у проведенні навчальних занять у суботні дні все ж виникне, то, при необхідності, вони проводяться разом з навчально-допоміжним персоналом, який отримує компенсацію у вигляді відгулів у вільні від занять дні.
Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід).
Згідно ст. 57 Закону України «Про вищу освіту» виходячи з виробничої необхідності і розкладу занять за погодженням з керівником підрозділу для науково-педагогічних працівників може встановлюватися гнучкий режим робочого часу. Для осіб, які працюють за сумісництвом, встановлюється індивідуальний режим роботи.
Крім того, в університеті розроблено і впроваджено «Кодекс честі ТДАТУ», який забороняє перевищення повноважень в трудовій діяльності, зокрема примусову працю співробітників та студентів університету. Відповідно до п. 5.3. Кодексу за порушення норм передбачено накладання санкцій, аж до звільнення або відрахування з університету, за поданням Комісії з питань етики та академічної чесності ТДАТУ. Комісія наділяється правом одержувати і розглядати заяви щодо порушення Кодексу Честі та надавати пропозиції адміністрації університету (факультетів та інститутів) щодо накладання відповідних санкцій.
Згідного Штатного розпису ТДАТУ та Колективного договору Колективного договору між адміністрацією та профспілковою організацією університету 4.2, стор 8-9, заробітна плата усіх працівників університету, в незалежності від статті працівника, чітко регулюється та нараховується відповідно тарифікаційного розряду, враховуючи гендерну рівність.
Розмір надбавок та доплат залежить від наукового ступеня , наукового звання або вислуги років. Право на додаткові відпустки та їх оплату в однаковому розмірі мають як жінки-працівники так і чоловіки-працівники.
При чому відповідно до п. 29 Розділу 4 Статуту ТДАТУ адміністрація забезпечує своєчасні розрахунки з установами, банками, іншими організаціями, своєчасне і повне внесення платежів до бюджету, включаючи внески до Пенсійного фонду України, недопущення заборгованості по заробітній платі.
Крім того, усі члени профспілкової організації університету мають право на отримання матеріальної допомоги незважаючи на посаду, стать або вік працівника.
Також функціонує благодійний фонд «Таврія», який відповідно до Статуту може самостійно визначати порядок, форми та розміри оплати праці і заохочення своїх працівників та інших осіб у відповідності до діючого законодавства про благодійні організації.
В ТДАТУ функціонують Наглядова рада університету, однією з функцій якої є здійснення громадського контролю за використанням фінансових ресурсів університету, зокрема питання оплати праці та гендерну рівність.
У випадку конфлікту пов’язаного із порушенням будь якого питання з гендерної рівності, зокрема оплати праці, працівник або студент університету має право звернутися до уповноваженої особи із запобігання корупції в університеті або до голови профспілкового комітету ТДАТУ. Права студентів також захищає студентський омбудсмен.
В університеті функціонує ряд нормативних документів, які регламентують процедури оскарження працівниками їх прав, зокрема і оплати праці. Одними з таких документів є:
- Порядок врегулювання конфліктних ситуацій та розгляду скарг;
- Положення про комісію з оцінки корупційних ризиків в ТДАТУ;
- «Кодекс честі ТДАТУ» та інші.
Загальна кількість студентів ОС “Бакалавр” та ОС “Магістр” дорівнює 4848 студента. В ТДАТУ створена політика практико-орієнтованого навчання. Всі освітні програми передбачають проходження виробничої практики на підприємстві понад 1 місяця. Тому, кількість студентів, що мають робочий досвід понад 1 місяць становить 3065 осіб.