Гендерна рівність

3

Навчання жінок у ТДАТУ

У 2024 році до складу здобувачів вищої освіти було зараховано 2345 вступники. Серед них 1720 вступників зараховано на освітній рівень «Бакалавр», у тому числі 316 жінок, що становить понад 18% від загальної кількості зарахованих вступників. На освітній рівень «Магістр»  було зараховано 625 вступників, у тому числі 149 жінок, що становить майже 24% від загальної кількості вступників. Частка жінок серед загальної чисельності вступників ТДАТУ у 2024 році склала 19,8 %.

Найбільш популярними серед жінок за першим та другим освітніми рівнями є спеціальності галузей знань «Управління та адміністрування», «Сфера обслуговування», а також спеціальності «Екологія», «Геодезія та землеустрій».

За освітнім рівнем «Бакалавр» у ТДАТУ серед жінок найбільшою (більше 50%) популярністю користуються 6 спеціальностей:

  • «Публічне управління та адміністрування» (68%);
  • «Облік і оподаткування» (63%);
  • «Готельно-ресторанна справа» (60%);
  • «Фінанси, банківська справа, страхування та фондовий ринок» (57%);
  • «Маркетинг» (53%), «Туризм і рекреація» (53%).

За освітнім рівнем «Магістр» у ТДАТУ на 7 спеціальностях частка жінок перевищує 50%:

  • «Туризм і рекреація» (75%);
  • «Маркетинг» (74%);
  • «Геодезія та землеустрій» (64%);
  • «Публічне управління та адміністрування» (60%);
  • «Облік і оподаткування» (58%);
  • «Підприємництво та торгівля» (50%);
  • «Екологія» (50%).

Університет використовує широкий спектр засобів для забезпечення доступу жінок до вищої освіти. Прийом на навчання до університету для здобуття вищої освіти, здійснюється на підставі гендерно нейтральних процесів прийому, які забезпечують рівне ставлення до всіх вступників, незалежно від статі. З метою мінімізації гендерних упереджень та створення рівних можливостей для всіх вступників, конкурсний відбір проводиться виключно на підставі досягнень вступника – результатів складання вступних іспитів та розгляду мотиваційних листів. Університет, як на етапі вступу, так і впродовж терміну навчання, дотримується політики уникнення впливу гендерних стереотипів і гарантує, що рішення (наприклад щодо зарахування на навчання або виплати академічних стипендій здобувачам вищої освіти) приймаються на основі їх здібностей та досягнень. ТДАТУ ознайомлює жінок про можливості навчання та доступ до освіти через активну профорієнтаційну роботу, інформування про державні програми підтримки, гранти на навчання та можливість отримання іменних стипендій. Відповідно до Положення про порядок призначення і виплати стипендії студентам ТДАТУ, яке було переглянуто та оновлено у 2024 році, усі здобувачі вищої освіти, зокрема жінки, мають право на отримання академічних стипендій за результатами семестрового контролю та на іменні академічні стипендії за особливі успіхи в навчанні.

В університеті прийнята практика систематичного вимірювання та відстеження доступності освіти для жінок на основі системи внутрішнього моніторингу якості освітньої діяльності, який включає оцінку результатів вступної кампанії та успішності випуску, що є основою для аналізу гендерного балансу. У 2024 році було проведено планову нараду-семінар «Особливості моніторингу та перегляду освітніх програм» для гарантів ОП, де обговорювалися механізми внутрішньої оцінки, необхідні для відстеження успішності здобувачів, включаючи гендерний розподіл (сторінка 2 звіту про результати роботи відділу моніторингу якості освітньої діяльності ТДАТУ).

Політика підтримки жінок

Університет керується внутрішньою політикою, що забезпечує рівні можливості для подання заяв, прийняття та участі жінок, що підтверджується діяльністю, спрямованою на подолання гендерних бар’єрів. Політика імплементована через Стратегію розвитку ТДАТУ на 2023-2030 рр., Кодекс честі та Кодекс академічної доброчесності, які закладають принципи недискримінації, щороку переглядаються на предмет необхідності внесення змін на оновлення.  Політика забезпечення рівного доступу є є частиною «Положення про внутрішню систему забезпечення якості вищої освіти», офіційним документом, який підтверджує наявність внутрішнього механізму забезпечення рівних можливостей для вступу та участі жінок. У 2024 році було проведено спеціалізований захід, спрямований на зміцнення політики, що впливає на євроінтеграцію та гендерну рівність. Зокрема співробітники та викладачі університету взяли участь у воркшопі на тему «Етика і гендерна чутливість досліджень», який було реалізовано як завдання міжнародного проєкту «UA Transformation Lab».

Університет забезпечує схеми доступу та заохочення для жінок:

1. Система прямої фінансової підтримки, призначення стипендії. Студентки ТДАТУ регулярно стають стипендіатами, що підтверджує фінансову підтримку жінок. У 2024 року 13 здобувачок вищої освіти стали стипендіатами іменних академічних стипендій:

2. Відзнаку лідерства та прогресу у 2024 році отримали 4 здобувачів вищої освіти (жінки):

3. Винагорода та заохочення у 2024 році 15 викладачів-жінок (сторінка 88 звіту ректора за 2024 рік):

  • за вагомий внесок у популяризацію художнього слова, української культури та історії, високу професійну майстерність, формування патріотичних цінностей здобувачів освіти, сприяння творчому й інтелектуальному розвитку молодого покоління як запоруки успішного майбутнього української нації нагороджені: Грамотою Державної наукової установи «Інститут модернізації змісту освіти» – А.В. Землянська; Подякою Державної наукової установи «Інститут модернізації змісту освіти» – Зінов’єва О.Г.;
  • на основі рішення Департаменту освіти і науки Запорізької обласної державної адміністрації за сумлінну працю, високий професіоналізм, вагомий внесок у справу виховання підростаючого покоління та з нагоди ювілейної дати від дня народження були нагороджені Подякою Департаменту освіти і науки Запорізької обласної державної адміністрації – 18 працівників університету, з них 8 жінок: Агєєва І.В.; Алексєєва О.М, В’юник О.В., Данченко О.О., Дереза О.О., Кальченко І.В., Колісниченко Т.О., Нєжнова Н.Г.;
  • Почесною Грамотою Департаменту освіти і науки Запорізької обласної державної адміністрації нагороджено 2 працівника університету, з них 2 жінки – Попова І.О., Трусова Н.В.;
  • Подякою Департаменту освіти і науки Запорізької обласної державної адміністрації нагороджено 4 працівника університету, у тому числі 2 жінки – Дьоміна Н.А., Дяденчук А.Ф.;
  • Наказом Управління молоді, фізичної культури та спорту Запорізької обласної державної адміністрації, як члену конкурсної комісії обласного конкурсу для обдарованої молоді в галузі науки у 2024 році оголошено Подяку Управління молоді, фізичної культури та спорту Запорізької обласної державної адміністрації 2 працівникам університету, у тому числі одній жінці – Дяденчук А.Ф.

Університет заохочує подання заявок від жінок на навчання за предметами, де вони недостатньо представлені (технічні науки, інженерія), через інформаційно-просвітницьку роботу та співпрацю. Прикладами таких заходів у 2024 році стали участь ТДАТУ у профорієнтаційній виставці «Плануй майбутнє сьогодні. Едукативна магістраль в Запоріжжі» та проведення заходів, спрямованих на популяризацію природничих наук та математики, які традиційно є недостатньо представленими жінками, зокрема захід «Фізика на Easy» для школярів-ВПО. Залучення жінок до навчання також здійснюється на основі співпраці з неурядовими організаціями, зокрема реалізація проєкту “DigiTech: Підвищення доступності інженерно-технічної освіти для молоді” (за підтримки USAID, IREX), який спрямований на залучення молоді до інженерно-технічних спеціальностей (STEM), передбачала популяризацію ідеї долання гендерних стереотипів у інженерно-технічній сфері.

Просування жінок на керівні та старші наукові посади

Наявність жінок у 2024 році на керівних посадах демонструє збалансованість управління. З чотирьох деканів 50% складають жінки:

З 19 кафедр в університеті 8 кафедр очолюють жінки, що складає 42,1% із заальної чисельності завідувачів кафедр:

  • Юлія Постол, завідувачка кафедри електроенргетики та електротехнологій;
  • Наталя Дьоміна, завідувачка кафедри вищої математики і фізики;
  • Лариса Болтянська, завідувачка кафедри економіки і бізнесу;
  • Світлана Плотніченко, завідувачка кафедри менеджменту та публічного адміністрування;
  • Олена Яцух,  завідувачка кафедри фінансів, обліку і оподаткування;
  • Олеся Прісс, завідувачка кафедри харчових технологій та готельно-ресторанної справи;
  • завідувачка кафедри маркетингу;
  • завідувачка кафедри іноземних мов.

Серед чотирьох керівників науково-дослідних інститутів 50% складають жінки, зокрема Олеся Прісс очолює Науково-дослідний інститут агротехнологій та екології, Анастасія Коноваленко очолює Науково-дослідний інститут соціально-економічного розвитку регіону. Слід зазначити, що на громадських засадах здійснюють активну діяльність жінки, що виконують роль мовного омбудсмена у ТДАТУ: мовний омбудсмен ТДАТУ доктор філологічних наук, професор Тетяна Шарова та студентський мовний омбудсмен, студентка факультету економіки та бізнесу Влада Шмалій. Головним завданням цих уповноважених осіб є захист державної мови в університеті.

Керівництво ТДАТУ підтримує та стимулює академічний розвиток жінок, зокрема декана факультету економіки та бізнесу професорку Ірину Колокольчикову було удостоєно звання Академіка Національної академії наук вищої освіти України, що є найвищим визнанням. У 2024 році було присвоєно вчене звання професора Анастасії Коноваленко та доцента Валентині Демко, що є науковими посадами кафедри економіки і бізнесу. З усіх захищених у 2024 році дисертацій 100% складають ті, що захищені жінками-науковцями, що є прямим доказом успішного завершення найвищого рівня освіти жінками. Зокрема відбулись два успішні захисти дисертацій на здобуття ступеня доктора філософії: старшим викладачем кафедри Іноземних мов ТДАТУ Вікторією Лемещенко-Лагодою (18 червня 2024 року), аспіранткою Ольгою Соболевською (5 грудня 2024 року).

Частка жінок, що отримали дипломи, визначається на основі системи обліку та моніторингу. В університеті через Єдину державну електронну базу з питань освіти здійснюється моніторинг зміни у кількості жінок та чоловіків, які здобули освіту та завершили навчання. У 2024 році загальна кількість випускників склала 1162 осіб, з них 344 жінок, що складає 29,6% із загальної чисельності випускників.

Політика недопущення дискримінації жінок та трансгендерних людей

Політика недискримінації у ТДАТУ відповідає національному законодавству та реалізується відповідно до Закону України «Про засади запобігання та протидії дискримінації» та Положення про академічну доброчесність. Політика охоплює захист прав трансгендерних осіб, Захист від сексуальної поведінки. Впроваджені політики охоплюють захист від усіх форм неналежної сексуальної поведінки (включаючи домагання, непристойні жести, жарти сексуального характеру). При прийнятті на роботу відбір кандидату здійснюється за однаковими кваліфікаційними вимогами до посад, як чоловіки так і жінки  та мають рівні права користування всіма економічними, соціальними, культурними та іншими правами, відповідно до Колективного договору університету, який систематично переглядається та оновлюється. В універитеті чітко дотримуються принципи відповідно до ст. 24 Конституції України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок та чоловіків» та Закону України «Про засади запобігання та протидії дискримінації» щодо надання жінкам рівних з чоловіками можливостей у громадсько-політичній і культурній діяльності, здобутті освіти і професійній підготовці, праці та винагороди за неї, спеціальними заходами щодо охорони праці і здоров’я жінок, встановленням пенсійних пільг,  створенням умов, які дають жінкам можливість поєднувати працю з материнством, правовим захистом, матеріальною і моральною підтримкою материнства і дитинства, з надання оплачуваних відпусток та інших пільг вагітним жінкам і матерям.

Університет дотримується політики недискримінації, яка охоплює всі аспекти, включаючи запобігання експлуатації та сексуальній нарузі, що є частиною затвердженої Політики гендерної рівності та соціальної інклюзії. Участь керівництва ТДАТУ у зустрічі з Уповноваженим Верховної Ради України з прав людини Дмитром Лубінцем свідчить про публічне зобов’язання дотримуватися прав людини та недискримінації.

При організації заходів ТДАТУ дотримується принципу гендерного парітету. Наприклад, при організації регіонального заходу для випускників шкіл «ТДАТУ-АБІТFEST», учасники могли отримати відповіді на актуальні для молоді питання. До участі було запрошено спікерів із урахуванням гндерного парітету (співвідношення чоловіків та жінок складала 50/50). Свої історії успіху представили чотири випускники ТДАТУ, серед яких було дві жінки: маркетолог Ірина Вовк та фінансистка Рената Гришко. (сторінка 73 звіту ректора).

Політика захисту материнства та батьківства

Політика щодо материнства та батьківства реалізується через Колективного договору університету та внутрішніми положеннями про соціальні гарантії, що забезпечує гарантовані законом відпустки та умови для роботи, підтримуючи участь жінок та забезпечуючи участь батьків у догляді за дітьми. Політика забезпечує надання гнучкого графіку роботи (навчання) та соціальні відпустки для обох батьків, сприяючи рівній участі у вихованні дітей, це підтверджує, що політика батьківства підтримує участь жінок через залучення партнера. Відповідно до Закону про відпустки стаття 18, особі, яка усиновила дитину з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування, надається одноразова оплачувана відпустка у зв’язку з усиновленням дитини тривалістю 56 календарних днів. Відповідно до Колективного договору ТДАТУ та статті 18 Закону України «Про відпустки», відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку може бути використана повністю або частинами  одним з батьків дитини або  бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, одним із прийомних батьків чи батьків-вихователів. Відповідно до Колективного договору ТДАТУ та статті 77-3 Кодексу законів про працю України, одноразова оплачувана відпустка може надаватися при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів, бабі або діду, або іншому повнолітньому родичу дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною. Відповідно до Колективного договору ТДАТУ  та Закону України «Про відпустки», жінкам надаються відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х або 6-ти річного віку (за необхідності), надається додаткова відпустка жінкам, які мають двох і більше дітей, віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, як одинокій матері та інше. Також жінки мають право працювати на умовах неповного робочого дня.

Програми наставництва для жінок 

Елементи наставництва реалізуються через заходи та активності, спрямовані на підтримку жінок та сприяння розвитку їх особистості. Зокрема, міжнародна програма «Баварські горизонти», участь у якій взяла викладачка Вікторія Лемещенко-Лагода, сприяє створенню культурних зв’язків між жінками різних країн та розвитку можливості для менторства. Проєкт «Кар’єрна Майстерня: Формуємо Професійних Лідерів» (за підтримки UNDP), що надає студентам доступ до професійних тренінгів, консультацій з кар’єрними планами та можливостей стажування, створює платформу для менторства жінок у сфері кар’єрного розвитку (звіт ректора за 2024 рік). Прикладом жіночого наставництва в науці є менторство д.філол.н., професора Тетяни Шарової щодо стимулювання студентської творчості. Зокрема, під керівництвом Т.Шарової була підготвлена на конкурс робота, яка за результатами оцінювання здобула перемогу на Всеукраїнському конкурсі есе учнівської та студентської молоді «Мій Шевченко», перемогу отримала здобувачка освіти ТДАТУ Влада Шмалій. Також під менторством Т.Шарової перемогу здобула здобувачка Поліна Чернишова (Диплом III ступеня) за участь у Міжнародному мовно-літературному конкурсі ім. Т. Шевченка (фінальний етап).

В університеті активно функціонує розвинений Інститут наставництва (менторства), реалізований через систему кураторства академічних груп. Куратори виконують функції наставництва для всіх студенток, спрямованої на підтримку їхнього академічного та кар’єрного зростання, особистісного всебісного розвитку та самореалізації. Куратори академічних груп надають цілеспрямовану, всебічну підтримку студенткам, допомагаючи їм адаптуватися до освітнього процесу, подолати психологічні бар’єри та планувати свою кар’єру. Зокрема, у своїй роботі куратори спираються на методичні рекомендації «Виховання гендерної культури студентів в позааудиторній діяльності аграрних закладів вищої освіти», які були розроблені науковцями ТДАТУ. Використання цих рекомендацій дозволяє:

  • сприяти формуванню жіночого лідерства та подоланню гендерних стереотипів у традиційно чоловічих спеціальностях (STEM);
  • надавати індивідуальні кар’єрні консультації для жінок, заохочуючи їх до професійного зростання;
  • забезпечувати психологічну стійкість та високу мотивацію студенток до успішного завершення навчання.

Через повномасштабне вторгнення багато людей втратили роботу. Внаслідок міграції та мобілізації для роботодавців утворився значний дефіцит кадрів, у тому числі висококваліфікованих. Серед шукачів роботи збільшилася частка жінок. ТДАТУ надає жінкам консультативну підтримку щодо вступу, наставництво та інформативне супроводження щодо можливостей отримання освіти за затребуваними на ринку праці спеціальностями. Щорічно Вченою радою ТДАТУ затверджується план профорієнтаційної роботи, який передбачає комунікацію з випускниками навчальних закладів, зустрічі з представниками професійних асоціацій, відділами кадрів промислових підприємств та фермерських господарств, волонтерські освітні заходи для випускників шкіл та коледжів тощо. З метою надання допомоги у процесі професійної орієнтації та розуміння особистісних здібностей до опанування тієї чи іншої професії у ТДАТУ вступники мають можливість звернутись за допомогою до кар’єрного консультанта, який наказом ректора затверджується за кожною спеціальністю. Кар’єрні консультанти проводять онлайн опитування з метою ідентифікації здібностей жінок, визначення рекомендованого переліку професій, напряму майбутнього навчання, надають інформацію про освітні програми, умов навчання, організовують онлайн зустрічі з завідувачем кафедри та деканом. Прямий контакт між вступником та консультантом забезпечує максимальну підтримку у процесі професійної орієнтації та кар’єрного консультування.

Політика захисту осіб

ТДАТУ забезпечує захист осіб, які заявляють про дискримінацію (включно з невідповідною сексуальною поведінкою), що є гарантією забезпечення сприятливих умов для начання та здійснення професійних обов’язків працівниками університету. Університет здійснює свою діяльність у відповідності до вимог чинного законодавства України, забороняє та суворо дотримується підходу «нульової толерантності», абсолютної нетерпимості до будь-якої форми дискримінації, експлуатації щодо дорослих, молоді чи дітей, торгівлі сексуальними послугами або робочою силою, примусової праці, насильства чи погроз насильства всередині або поза межами Університету. Пам’ятка щодо дій, вразі виникнення надзвичаних ситуацій розміщена у футері веб-сторінки, а також на сторінці 6 у тексті Політики запобігання сексуальної експлуатації та сексуальних наруг (Політика ЗСЕН). У Політиці ЗСЕН передбачено інструції щодо здійснення моніторингу та оцінки, порядку проведення розслідування та порядку дій вразі виникнення надзвичаної ситуації.